Warsztaty i doradztwo dla zespołów HR

Od ponad 20 lat pracuję z pracownikami działów personalnych. Ta praca odbywa się w dwóch rolach. Pierwsza to osoba, która tworzy i rozwija działy HR w organizacjach, gdzie pracuję jako dyrektor personalny. Zdobywam tutaj wiele doświadczeń, które są niezbędne w mojej drugiej roli – konsultanta. Jako osoba pracująca w dziale personalnym miałam niezwykła przyjemność pracować w zespole mBanku. 7 lat mojego doświadczenia z tamtego okresu to tworzenie bardzo nowoczesnych procesów zarządzania ludźmi, które były oparte na założeniach zarządzania w oparciu o wartości. Wiem, bo wielokrotnie miałam okazję się sama o tym przekonać, że dobrze zaprojektowane działania w obszarze polityki personalnej mają bezpośredni wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej, środowiska pracy i zaangażowania pracowników. 

Jeśli chcesz skorzystać z mojego doświadczenia mogę wesprzeć Cię w następujących tematach:

– tworzenie i realizacja strategii personalnej,

– projektowanie procesów HR pod cele biznesowe organizacji,

– tworzenie polityki rekrutacji i doboru personelu,

– tworzenie polityki rozwoju pracowników,

– współpraca z Zarządem, 

– wdrażanie roli HRBP w organizacji.

Możesz zaprosić mnie do roli konsultanta, trenera, mówcy motywacyjnego lub mentora. 

Ucieszę się, jeśli uznasz, że warto ze mną współpracować.